Unidade de ações restritas O que é uma unidade de estoque restrito Uma unidade de estoque restrita é uma compensação oferecida por um empregador a um empregado sob a forma de ações da empresa. O empregado não recebe o estoque imediatamente, mas o recebe de acordo com um plano de aquisição de direitos e um cronograma de distribuição após atingir os marcos de desempenho exigidos ou ao permanecer com o empregador por um período específico. As unidades restritas de ações (RSU) são atribuídas a um valor de mercado justo quando elas se entregam. Após a aquisição, eles são considerados rendimentos e uma parcela das ações é retida para pagar impostos sobre o rendimento. O funcionário recebe as ações remanescentes e pode vendê-las a qualquer momento. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Unidade de estoque restrito Por exemplo, suponha que a Madeline receba uma oferta de emprego. Como a empresa acha que o conjunto de habilidades da Madelines é particularmente valioso e espera que ela continue a ser um funcionário de longo prazo, ela oferece parte de sua compensação como 500 UTIs, além de um salário generoso e benefícios. O estoque da empresa vale 40 por ação, tornando as RSUs potencialmente valendo mais 20 mil. Para dar a Madeline um incentivo para ficar com a empresa e receber as 500 ações, elas as colocam em um cronograma de cinco anos. Após um ano de emprego, a Madeline receberá 100 ações após dois anos, outras 100, e assim por diante até que ela tenha recebido todas as 500 ações no final de cinco anos. Dependendo de como o estoque da empresa funciona, Madeline pode realmente receber mais ou menos de 20.000. As RSUs, portanto, dão a Madeline um incentivo não só para permanecer com a empresa a longo prazo. Mas para ajudá-lo a funcionar bem para que suas ações se tornem mais valiosas. Na verdade, a Madeline decide manter as ações até que ela receba todos os 500, momento em que o estoque da empresa vale 50 e a Madeline recebe 25 mil, menos o valor das ações que foram retidos para imposto de renda e o valor devido em impostos sobre ganhos de capital. No entanto, se Madeline deixasse a empresa após 18 meses, ela teria recebido apenas as 100 ações adquiridas após o primeiro ano. Ela teria perdido as 400 ações restantes para a empresa. RSU de navegação vs estoque restrito versus opções de ações Para uma empresa em fase inicial ou iniciante, esse tipo de incentivo de capital é melhor Um RSU ou um prêmio de estoque restrito ou uma opção de compra de ações UARs Vs. Restricted Stock vs. Stock Options A resposta curta is8211RSUs geralmente não é uma boa idéia na fase inicial ou configuração da empresa de inicialização, e se uma opção é melhor do que um prêmio de estoque restrito depende de duas coisas: o valor justo de mercado da empresa8217s Ações ordinárias e a capacidade do destinatário do prêmio de suportar o imposto hoje. Por que as RSUs geralmente Don8217t fazem sentido para as empresas de estágio inicial As RSUs geralmente não têm sentido para as empresas em fase inicial porque são menos vantajosas do que as concessões ou opções restritas de estoque, mas trazem muito mais complexidade. Na fase inicial, a complexidade deve ser evitada para reduzir os custos legais e contábeis. As RSUs são menos vantajosas do que as opções ou os prêmios de ações restritas devido à forma como as RSUs funcionam. Com uma RSU, o destinatário do prêmio não recebe ações ou uma opção para comprar ações. Em vez disso, o destinatário recebe um prêmio de unidade. Não estoque, mas um prêmio de unidade. No 83 (b), a eleição pode ser feita no recebimento de um prêmio por unidade porque uma eleição de 83 (b) só pode ser feita no recebimento de ações reais. (Assim como você pode fazer uma eleição 83 (b) no recebimento de uma opção, você só pode fazer a eleição no recebimento de ações reais.) Não há imposto devido após o recebimento de uma RSU, o que é bom, mas aqui É o problema: o prêmio da unidade estará sujeito à aquisição. Quando as unidades são adquiridas, a empresa entregará as ações de ações ao destinatário. As ações de ações entregues serão tributáveis como renda ordinária então, naquele momento. E naquele momento, o valor das ações pode ter aumentado substancialmente desde o momento em que o RSU foi adjudicado, e os impostos devidos podem ser significativamente mais do que o destinatário esperado, ou que o destinatário pode suportar. É por isso que, em uma empresa em fase inicial, os destinatários geralmente preferem opções de ações ou prêmios de ações restritas. As RSUs podem e fazem muito sentido para as empresas mais maduras, especialmente as empresas públicas que podem oferecer aos beneficiários do prêmio a capacidade de vender imediatamente ações para financiar passivos tributários. Ou empresas que têm reservas de caixa significativas e que podem ajudar os funcionários a financiar seus impostos. Ou empresas que têm uma oferta pública planejada no futuro razoavelmente previsível. Mas na terra inicial, isso raramente é o caso. A Tributação das opções de ações As opções de compra de ações não são tributáveis após o recebimento, desde que tenham um preço justo ao mercado. Isso é bom, porque o destinatário pode diferir o imposto até o exercício da opção. As opções de compra de ações também não são tributáveis após a aquisição. Outra característica agradável das opções de compra de ações. Uma opção de compra de ações é tributável no exercício8211, mas as conseqüências fiscais dependerão se a opção fosse uma opção de ações não estatutária ou não qualificada ou uma opção de estoque de incentivo. Eu escrevi sobre isso extensivamente em outras postagens de blog. Veja, por exemplo, ISOs vs. NQOs. Veja também, Top 6 Razões para conceder NQOs sobre ISOs. O momento do exercício das opções de ações geralmente está sob o controle do optante, pós-aquisição. As opções são boas por esse motivo. O candidato pode geralmente controlar a incidência do evento tributável8211 que é exercício. Independentemente de a opção ser um NQO ou um ISO, o período de retenção de ganhos de capital não começa até o exercício. A Tributação dos Prêmios de Ações Restritas Os prêmios de ações restritas podem ser tributáveis após o recebimento ao fazer uma eleição de 83 (b) ou serão tributáveis após a aquisição se nenhuma eleição 83 (b) for feita. Ambas as situações são problemáticas. Às vezes, um destinatário do prêmio pode pagar o imposto devido se fizerem uma eleição 83 (b) após o recebimento das ações. E, às vezes, um destinatário do prêmio pode pagar o imposto devido quando as ações são adquiridas. Assim, ao considerar se conceder a alguém um prêmio de ações ou uma opção de compra de ações, é uma boa idéia para as empresas considerar a capacidade do destinatário para pagar impostos hoje. Se o valor do estoque da empresa82 é muito baixo, tal que um prêmio de estoque não dê origem a esse imposto hoje, os prêmios de $ 82 podem ser bons porque o destinatário pode receber ações e começar seu período de retenção de capital com imediação. O que você deve fazer Uma coisa que você pode fazer é pressionar seus representantes do Congresso para mudar a lei. 8220 Não creio que haja uma maneira ótima de emitir a equidade dos empregados neste momento. Cada uma das opções de três opções, estoque restrito e UREs tem benefícios e detrimentos.8221 O que o Congresso poderia fazer Como Dan Lear e eu escrevemos, eles poderiam fazer a transferência de estoque não tributável no contexto do empregado empregado para estoque de empresas privadas ilíquidas. Tabela que resume algumas das diferenças em tipos de prêmio Postar navegação Assinar no blog via e-mail
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